Секрет успешного рекрутинга №1

Опубликовано: 12.01.2019

видео Секрет успешного рекрутинга №1

Андрей Буренок про TripMyDream, привлечение 500.000$ инвестиций для стартапа

Можно также использовать рекомендованное мною ранее «интервью из одного вопроса», задав вопрос «Расскажите мне, пожалуйста, о ваших самых важных достижениях и успехах». Подробнее:  http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0088 .



Используйте и такие вопросы:

«Сформулируйте 10 требований к идеальной работе (просьба называть в том порядке, как приходят в голову, не обращая внимание на их масштабность или логику появления, без привязки к предлагаемой вакансии)»?

“Что вы предприняли, чтобы стать более эффективным в вашей должности?”


Не знаю, кто моя целевая аудитория. Где найти свою аудиторию для рекрутинга в МЛМ.

«Как Вы повышаете свою квалификацию, что читаете по профессии?»

“Почему вы в вашем возрасте не получаете более высокого оклада?”

“Что мотивирует вас работать, расставьте приоритеты: зарплата, должность, перспективы, престиж, др

“Что вы можете сделать для нас такого, чего не может сделать другой работник?” или “Почему мы должны принять вас?”

“Готовыли вы ездить в командировки? Как отразятся на вас поездки?”

“Что для вас «успешная карьера? “

“Ваши профессиональные планы на ближайшие 5 лет?”

«Вписывается ли предлагаемая должность в Ваши карьерные планы?»

“Оцените сильные и слабые стороны компаний, где вы работали”

«Какова самая важная причина в вашем нынешнем желании перемен?»

«Каковы истинные причины Вашего (желания) ухода с последнего места работы?»

«Назовите по два-три основных момента, которые вам нравятся и не нравятся на вашей последней работе.»

«Какая работа вас устроила бы больше всего?»

Копайте глубже, получите примеры основных успехов кандидата (хотя бы трех-четырех). Определите когда и где те или иные успехи имели место. Попытайтесь проанализировать и проследить тенденции и последовательность развития кандидата, как профессионала.

После интервью соберите отзывы и рекомендации с прошлых мест работы кандидата. В беседах с бывшими руководителями постарайтесь получить достаточно информации, чтобы оценить отношение кандидата к аналогичной работе в прошлом. В одном из выпусков рассылки я предложу вам простую 36-балльную систему «Оценки отношения к работе»…

Затем постарайтесь отнести кандидата к одной из пяти категорий, приведенных ниже.

3-я категория: Высокая мотивация выполнять всю требуемую работу .

Данный кандидат готов справляться с ожидаемыми трудностями в работе. Он – отличный наемный сотрудник. Он и компетентен для данной работы, и имеет достаточное желание выполнять ее. Возможно перед Вами человек, который соответствует всем целям вакансии. Конечно же, не верьте о заявленном кандидатом интересе без доказательств. Вот несколько намеков указывающих на то, что человек имеет мотивацию выполнять требуемую работу: много примеров выполнения аналогичной работы с соответствующими результатами, разнообразные примеры взятия инициативы,саморазвитие в этой сфере деятельности, а также последовательные и показательные успехи в подобной должности.

4-я категория . Высокая мотивация выполнять больше работы, чем требуется .

Данный тип кандидата готов на большее, чем просто справляться с трудностями в работе. Он – лучший соискатель, который делает больше, лучше и быстрее. Данный тип кандидатов имеет и возможность, и потенциал быстро продвинуться по карьерной лестнице. Не покупайтесь на хорошие навыки устной речи, вежливости, не спешите определить кандидата к 4-й категории. Вместо этого, проследите тенденцию того, как добавлялись обязанности, а также поищите достижения, которые превзошли ожидания по каждой работе. Спросите у кандидата о результатах, а затем выясните, насколько хорошо работал кандидат, чтобы определить, как часто и насколько ожидания превзошли себя. Если кандидаты из 4-й категории задействованы в продажах, они всегда имеют хорошие показатели по сбыту. Если они в менеджменте, они получают быстрое повышение, нанимают лучших людей, имеют меньший коэффициент текучести рабочей силы, достигают больше существенных результатов. Кандидатов 4-й категории не так уже и много, то когда они появятся, нанимайте их немедленно.

5-я категория: Высокая мотивация выполнять намного больше разной работы, а также намного лучше, чем требуется .

Эти характеристики для «самого ценного игрока». Люди этого уровня создают продукцию мирового масштаба, а также создают не просто лучшие команды, а выдающиеся команды, которые никогда не проигрывают. У кандидатов 5-й категории послужной список успехов подтвержден документально. Убедитесь, что их успех сопоставим с Вашими требованиями по работе, в противном случае Вы никогда не разрешите вопрос классического неудачного выбора – трудоустройство отличного кандидата на несоответствующую ему работу. Кандидаты 5-й категории производят довольно глубокое впечатление, а их успех и достижения весьма очевидны. Если Вы продаете кандидатов в спешке, то можете поздно обнаружить, что Ваш предполагаемый кандидат 5-й категории был всего лишь кандидатом 2-й категории с раздутой историей. Погружение в детали и нахождение доказательства того, что данный кандидат принадлежит к5-й категории можно соотнести с тем, как Вы проводите рекрутинг.Помните, что кандидаты, принадлежащие к 5-й категории, хотят работать в компаниях с очень высокими стандартами.

Будьте придирчивы с определением 4-й и 5-й категории, действуйте осторожно, когда стараетесь определить различия между 2-й и 3-й категорией.

Чтобы ваш рекрутинг был успешный, перестаньте нанимать кандидатов 2-й категории и начните нанимать кандидатов 3-й категории, и помните, что 4-я категория – это уже уровень хороших менеджеров.

Источник:

34-й выпуск электронной рассылки

«Эффективный подбор персонала»

http :// navigator . lg . ua / article . php ? textname = newsletter

Популярность: 2%

Метки: интервью , мотивация , персонал , Подбор персонала , рекрутинг , собеседование

Связанные записи

Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.

Новости

Вакансия Преподаватель вокала в Минске
Быть преподавателем под силу не каждому человеку. Находить подход к ученику, объяснять обыкновенными словами сложный материал, вдохновлять на учёбу – вот задача преподавателя. Учителю математики надо и

Видео рок с женским вокалом
Опубликовано: 10.09.2017 Рок ДИВЫ, которых ты не знал Nightwish — финская метал-группа, исполняющая песни преимущественно на английском языке. Была образована Туомасом Холопайненом в 1996 году в городе

Видео транс вокал радио
Опубликовано: 09.07.2017 [Trance] Female Vocal Trance (June 2017) #125 Если хочется в полной мере насладиться ощущением полета, раскрыться навстречу свежим впечатлениям и окунуться в бездонный океан

Уроки вокала для взрослых
Опубликовано: 30.08.2018 УРОКИ ВОКАЛА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ №2 (ПОСТАНОВКА ГОЛОСА, КАК НАУЧИТЬСЯ КРАСИВО ПЕТЬ) Школа пения в Москве «Петь легко» обучит Вас всем базовым навыкам пения и поможет раскрыть Ваши

Как заработать вокалисту на новый год
Опубликовано: 30.08.2018 Кaк oднa фрaзa пoменялa мoю жизнь? [Автoр - Егoр Щербинa] Новогодние праздники уже на носу. Кто-то спешит потратить заработанные честным трудом денежки на развлечения и подарки,

Вирус «вокальной посредственности»
Когда мы только начинаем чем-то заниматься, мы стремимся стать таким же, как те, кто долго занимается этим делом. А первые успехи провоцируют стать лучше всех. И это нормальное развитие событий. Но, бывают

Методика постановки голоса в студии эстрадного вокала
На сегодняшний день в значение «вокального искусства» вкладывается гораздо больше, чем это было несколько лет назад. Теперь недостаточно иметь просто красивый голос и действительно уметь петь. С современными

Бэк-вокал - Мои статьи - Интересно почитать - A-Kittens
Что такое бэк-вокал («Backing vocal»)? Перевести эту фразу с английского языка можно примерно так – «Поддерживающий вокал», а в несколько другой смысловой вариации – «Прикрывающий вокал». Что же…

Уроки Гроулинга/скриминга/пиглета(экстрим-вокал)
Надеюсь,малята, буду сюда выписывать свои и не свои статьи о том какправильно орать(одинчувак выпустил ДВД по этому и заработал кучу бабок,но я чувак некоммерческий и подарю вам это исскуство бесплатно)...

Мифы о вокале
Опубликовано: 01.09.2018 Мифы o вoкaле: Чтo есть и пить, чтoбы петь? Недавно одна моя ученица спросила: «А что, мой головной голос реально идет из головы?».  И я решила сделать подборку мифов о